随着工业化进程的加速，粉尘车间成为了生产过程中不可或缺的一环。然而，在这样的环境中，一个看似简单的通风除尘系统却成了保障员工健康、确保生产效率的关键所在。当这一系统出现故障或不能正常运转时，员工是否可以立即停止生产工作，这一问题便浮上水面，引发了广泛讨论。

我们必须认识到，通风除尘系统在控制粉尘污染、改善工作环境、预防职业病等方面发挥着不可替代的作用。它能够有效降低空气中的有害物质浓度，保护工人免受呼吸系统疾病的侵害，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。因此，任何关于其不能正常工作的抱怨都值得被严肃对待。

当通风除尘系统出现问题时，员工是否能立即停工，这背后涉及到的是劳动法规定的劳动者权益问题。根据《劳动合同法》及相关法规，员工在遇到职业健康危害时有权利采取必要的自我保护措施。在这种情况下，如果通风除尘系统的故障导致工作场所空气质量严重恶化，或者存在其他安全隐患，员工完全有权利选择暂时停止工作，以保障个人的健康与安全不受威胁。这种自我保护的行为，并不等同于违反劳动合同或者不履行岗位职责，相反，这是劳动者依法享有的权利。

企业在处理此类事件时，应当遵循“以人为本”的原则，积极采取措施解决问题，而非一味地追求生产效率。例如，及时修复通风除尘系统，确保其恢复正常运作；加强现场管理，减少粉尘的产生；定期对员工进行健康检查，预防职业病的发生等。这些措施不仅能够维护员工的健康权益，也能够为企业的可持续发展打下坚实的基础。

当粉尘车间通风除尘系统不能正常运转时，员工是否有权停止生产工作，这个问题的答案并非绝对。是否继续工作需要根据具体情况来判断，但无论如何，保障员工健康权益始终是企业不可推卸的责任。只有真正做到以人为本，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。